Syndicats

Les syndicats sont des organisations qui représentent les intérêts collectifs des travailleurs. Ils existent pour protéger et faire progresser les droits et les conditions de travail de leurs membres par le biais de négociations collectives avec les employeurs. Les origines du syndicalisme remontent à l’Europe médiévale, où les corporations artisanales cherchaient à protéger leurs propres intérêts économiques ainsi que ceux des autres artisans d’un métier ou d’une ville particulière. Aux États-Unis, les syndicats ont commencé à apparaître sérieusement pendant la révolution industrielle, lorsque les usines nouvellement créées avaient besoin d'une main-d'œuvre organisée à des fins de production. Les syndicats ont joué un rôle essentiel dans la garantie des droits des travailleurs, tels que les lois sur le salaire minimum, la réglementation sur le paiement des heures supplémentaires, les normes de sécurité, les mesures de sécurité de l'emploi et, plus récemment, les prestations de santé, entre autres.

La Fédération américaine du travail (AFL) a été fondée par Samuel Gompers le 8 décembre 1886 et est considérée comme l'un des premiers grands syndicats américains. Son objectif principal était de regrouper les métiers spécialisés sous une seule organisation faîtière afin qu'ils puissent négocier collectivement avec la direction sur les salaires et les heures travaillées, entre autres sujets couverts par les contrats entre groupes d'employés (également connus sous le nom de conventions collectives). Cette pratique est rapidement devenue populaire dans tous les secteurs, ce qui a entraîné des salaires plus élevés pour les employés qui étaient auparavant soumis à des salaires journaliers minimes ou à de maigres paiements à la pièce de la part de leurs employeurs respectifs.

En 1935, le président Franklin D. Roosevelt a promulgué la loi nationale sur les relations de travail qui accordait une protection fédérale contre les pratiques commerciales déloyales telles que les activités antisyndicales visant à empêcher les travailleurs de s'organiser ensemble ; cette loi historique reste intacte aujourd'hui et sert de législation fondamentale protégeant l'emploi syndiqué à l'intérieur des frontières de notre pays depuis sa création il y a 80 ans ! De plus, la NLRA a également accordé un statut de reconnaissance, ce qui signifie que tout accord conclu via des négociations serait juridiquement contraignant pour les deux parties impliquées – quelque chose que l'employeur n'avait jamais vu auparavant et qu'il n'était pas prêt à accepter sans que d'autres orientations/protections législatives soient mises en place au préalable, c'est-à-dire d'où la raison pour laquelle La NLRA est née et est restée pertinente tout au long des temps modernes malgré divers changements au fil du temps, dus en grande partie aux efforts déployés par plusieurs présidents depuis que FDR a adopté pour la première fois le projet de loi en 1935 !.

Aujourd'hui, il existe de nombreux syndicats importants basés aux États-Unis, notamment l'American Federation State County Municipal Employees (AFSCME), le Service Employees International Union (SEIU), le Teamsters Union, pour n'en nommer que quelques-uns, parmi les plus importants qui représentent des millions de travailleurs dans tout le pays chaque année, s'occupant de tout, des politiques d'assurance maladie aux retraites. les plans de retraite, les problèmes de sécurité au travail, etc.… Malgré l'opposition croissante à l'égard du mouvement syndical organisé au cours des dernières décennies, les chiffres restent forts, ce qui indique que les gens ressentent toujours le besoin d'appartenir à un groupe de protection. de nombreuses divisions politiques pourraient exister autour du sujet lui-même !